早在4月18日星期五，ASU首席信息官列夫·戈尼克（Lev Gonick）就被委任为2023年亚利桑那州年度首席信息官，这是2023年亚利桑那州ORBIE奖的一部分。这项年度活动旨在表彰该州最具创新性和变革性的技术领导者。

戈尼克作为首席信息官，领导着ASU的Enterprise Technology——该部门拥有900多名员工，致力于推动数字生态系统的发展。

在戈尼克的管理下，Enterprise Technology被公认为是致力于帮助ASU社区蓬勃发展的举措。这类项目包括为学生提供学习工具的Digital Backpack，以及为学生提供新兴沉浸式技术的生活实验室Learning Futures的体验。

“列夫彻底改革了ASU的技术型企业，使我们无论面临何种挑战都能继续前进。”ASU校长迈克尔·克劳（Michael Crow）说：“他是创新文化的推动者。”

由于对ASU校章的坚定承诺，Enterprise Technology团队最近获得了3460万美元的赠款，用于为马里科帕县的2万户家庭和150个社区驻点机构增加宽带接入。

“列夫已经实现自身目标，即升级ASU的技术组织，以更好地满足社区需求。”ASU Public Enterprise的执行副总裁兼首席运营官克里斯·霍华德（Chris Howard）在给ORBIE的官方支持信中说道。

无论是将学生员工与就业机会联系起来，还是推进技术提升计划(Technical Upskilling Program)以帮助人们进入IT行业，戈尼克扩大数据访问和公平性的愿景都是以人为本的。

终身技术倡导者

早在戈尼克来到ASU之前，他就开始设想一个完全互联的数字世界。1992年，他将互联网设备带到津巴布韦，通过互联网扩大社会和经济影响。随后，他与人共同创立了Digital C，并担任首席执行官。Digital C是一家屡屡获奖的非营利组织，致力于为公众利益革新技术。

从2001年到2013年，他担任凯斯西储大学（Case Western Reserve University）的首席信息官。在此期间，他创建了Case Connection Zone，该项目衍生了其他连接计划，如US Ignite和Gig.U。戈尼克还加入了本地互联网选择联盟(Coalition for Local Internet Choice)的顾问委员会，他至今仍在此任职。

在ASU，他联合创立了ShapingEDU，这是一个由教育和创新爱好者组成的全球社区，致力于在数字时代利用技术改善学习，以及创立T4领导力学院，旨在帮助专业人士发展成为适应能力强、有弹性、有社会意识的领导者，培养他们的领导力。

随着数字学习成为重中之重，戈尼克还参与创立了Learning Experience，提供研讨会和技术资源，以加强教学和学习，以及参与创立ASU Information Security and Digital Trust，这项倡议致力于保证ASU社区内的数据安全和在建立信任。

认可的过程

戈尼克的最新荣誉，增加了他在“终身技术倡导者”领域的认可度。2022年，EdScoop授予他“50 Awards”，该奖项旨在表彰有影响力的高等教育领袖。在此之前，2015年，《商业内幕》杂志将他列入百强名单，而2011年，Government Technology称他为“公共部门创新领域的前25名实干家、梦想家和驱动者”。

Crain’s Business Cleveland将他评为“十大差异创造者”之一，Broadband Properties因“利用光纤建立包容性社会并赋予个人权力”而授予他基石奖（Cornerstone Award）。戈尼克还被NATOA评为“年度最有远见人”，被《计算机世界》(Computer World)评为IT行业100强领袖，被《CIO》杂志评为CIO 100强。

“我一直遵循ASU校章中‘包容性’的指导，它如北极星一样，带领我们运用技术的力量为当地和全球社区带来机会，”戈尼克说，“我们还有很多事情要做，我相信通过战略合作，我们将走得更远、更快。”